La ley federal bajo 20 C.F.R. § 655.122(e) exige que todos los empleadores H-2A en Florida lleven seguro de compensación laboral, independientemente de la exención agrícola de Florida. Debe proporcionar prueba de cobertura al Departamento de Trabajo de EE.UU. antes de que se emita su certificación laboral H-2A. Un certificado faltante o vencido puede retrasar toda su temporada de cosecha.
La ley estatal de Florida normalmente exime a los empleadores agrícolas con menos de 6 empleados regulares o 12 trabajadores estacionales de llevar compensación laboral. Pero el programa federal H-2A anula esta exención completamente. En el momento en que contrata trabajadores H-2A, debe llevar compensación laboral para todos los empleados, tanto H-2A como domésticos. No hay excepciones bajo el programa H-2A.
Los códigos de clase más comunes para empleadores H-2A en Florida son: Código 0008 (cultivo de vegetales — tomates, pimientos, pepinos) a $2.506 por $100 de nómina; Código 0016 (huertos de cítricos — naranjas, toronjas) a $3.595; Código 0005 (viveros y follaje) a $2.403; Código 0037 (cultivos de campo incluyendo fresas) a $3.186; Código 0030 (operaciones de caña de azúcar) a $2.791.
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