La ley federal exige compensación laboral para cada trabajador H-2A — sin importar la exención agrícola de Florida. Proporcionamos prueba de cobertura el mismo día para que su certificación DOL no se retrase.
Atendemos a agricultores y contratistas de mano de obra agrícola en Immokalee, Belle Glade, Homestead, Plant City, Apopka, Clewiston y toda Florida. Hablamos español.
Requisito de Cumplimiento del DOL
Bajo 20 C.F.R. § 655.122(e), debe proporcionar prueba de cobertura de compensación laboral — incluyendo nombre de la aseguradora, número de póliza y período de cobertura — al Departamento de Trabajo de EE.UU. antes de que se emita su certificación H-2A. La exención agrícola de Florida no aplica a empleadores H-2A.
La ley estatal de Florida normalmente exime a los empleadores agrícolas con menos de 6 empleados regulares o 12 trabajadores estacionales de llevar compensación laboral. Pero el programa federal H-2A anula completamente esta exención. En el momento en que contrata trabajadores H-2A, está obligado a llevar compensación laboral para todos los empleados — H-2A y domésticos por igual.
Esto significa que incluso si su granja tiene solo 3 trabajadores domésticos y 10 trabajadores H-2A, necesita una póliza de compensación laboral que cubra a los 13. No hay excepciones bajo el programa H-2A.
El oficial certificador del DOL revisa su prueba de seguro antes de aprobar el Formulario ETA-790A. Sin cobertura = sin certificación = sin trabajadores.
La ley federal prohíbe ofrecer a los trabajadores domésticos menos beneficios que a los trabajadores H-2A. Su póliza debe cubrir a todos en su nómina.
Un lapso en la cobertura es una violación del programa. El DOL puede excluirlo del H-2A por hasta 3 años e imponer multas civiles.
Tarifas FWCJUA 2026. Su prima = (Nómina Anual ÷ 100) × Tarifa. Se aplican primas mínimas.
| Código | Descripción | Cultivos | Tarifa / $100 | Prima Mínima |
|---|---|---|---|---|
| 0005 | Granja: Empleados de Vivero y Conductores | plantas de vivero, follaje, ornamentales | $2.403 | $2,322 |
| 0008 | Granja: Jardinería-Mercado o Camión y Conductores | tomates, pimientos, calabacines | $2.506 | $2,415 |
| 0016 | Huertos (Cítricos, Aguacate, Mango y Conductores) | naranjas, toronjas, aguacates | $3.595 | $2,900 |
| 0030 | Plantación de Caña de Azúcar y Conductor | caña de azúcar | $2.791 | $2,671 |
| 0037 | Cultivos de Campo | fresas, arándanos, sandía | $3.186 | $2,900 |
| 0050 | Operación de Maquinaria Agrícola | todos los cultivos que requieren operadores de equipo | $3.830 | $2,900 |
| 0052 | Propietarios y Operadores de Huertos | huertos de cítricos, huertos de aguacate, huertos de mango | $2.889 | $2,759 |
| 0079 | Viñedos o Granjas de Bayas | arándanos, fresas, moras | $1.962 | $1,925 |
| 0106 | Poda, Fumigación, Reparación y Recorte de Árboles | mantenimiento de cítricos, cuidado de huertos | $6.089 | $2,900 |
| 0173 | Granja de Bayas y Conductores | fresas, arándanos | $0.671 | $1,683 |
Fuente: FWCJUA Tarifas Actuales 2026. Las tarifas son por $100 de nómina. La prima final está determinada por la suscripción de la aseguradora.
Servimos a agricultores y contratistas de mano de obra en todas las principales regiones agrícolas de Florida. Haga clic en su condado para detalles de cobertura local.
Immokalee
Collier County
tomates · pimientos · sandía
~8,000+ trabajadores H-2A/año
Belle Glade
Palm Beach County
caña de azúcar · maíz dulce · lechuga
~6,000+ trabajadores H-2A/año
Homestead
Miami-Dade County
aguacates · tomates · calabacines
~5,000+ trabajadores H-2A/año
Plant City
Hillsborough County
fresas · arándanos · tomates
~3,500+ trabajadores H-2A/año
Apopka
Orange County
plantas de follaje · vivero ornamental · helechos
~2,500+ trabajadores H-2A/año
Clewiston
Hendry County
caña de azúcar · cítricos · vegetales
~4,000+ trabajadores H-2A/año
Wauchula
Hardee County
cítricos · naranjas · toronjas
~2,000+ trabajadores H-2A/año
Su prima se calcula según su nómina anual y el código de clase que corresponde a su operación agrícola. Aquí hay ejemplos de primas anuales para operaciones agrícolas comunes en Florida:
Granja de Vegetales (Tomates/Pimientos)
Código 0008 · $2.506/100 · $500K nómina
Huerto de Cítricos (Naranjas/Toronjas)
Código 0016 · $3.595/100 · $500K nómina
Operación de Caña de Azúcar
Código 0030 · $2.791/100 · $750K nómina
Granja de Fresas
Código 0037 · $3.186/100 · $300K nómina
Vivero / Follaje
Código 0005 · $2.403/100 · $400K nómina
Poda / Cuidado de Huertos
Código 0106 · $6.089/100 · $250K nómina
* Estimaciones basadas en tarifas FWCJUA 2026. La prima real depende de la aseguradora, el modificador de experiencia y la suscripción. Contáctenos para una cotización exacta.
Comparta los detalles de su operación: tipo de cultivo, número de trabajadores H-2A, nómina estimada y fechas del contrato. Hablamos español.
Comparamos su cobertura entre múltiples aseguradoras para encontrar la mejor tarifa. La mayoría de las cotizaciones se entregan en 2–4 horas.
Una vez que vincule su póliza, emitimos el certificado de seguro con el nombre de la aseguradora, número de póliza y período de cobertura — exactamente lo que el DOL requiere.
Emitimos certificados de seguro el mismo día que se vincula su póliza. Su solicitud DOL no se retrasará esperando documentación.
Proporcionamos exactamente lo que el DOL requiere: nombre de la aseguradora, número de póliza y prueba de cobertura para todo el período del contrato H-2A.
Entendemos los códigos de clase agrícola de Florida, las fluctuaciones estacionales de nómina y cómo estructurar pólizas que coincidan con sus fechas de contrato H-2A.
Nuestro equipo sirve a la comunidad agrícola hispana de Florida en español. Llámenos hoy para una cotización — sin presión, sin compromiso.
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H-2A Workers' Comp Insurance Florida (English) →Sí — y este es un requisito federal que anula la ley estatal de Florida. Bajo 20 C.F.R. § 655.122(e), todo empleador H-2A debe proporcionar cobertura de compensación laboral independientemente de cuántos trabajadores emplee. La ley estatal de Florida normalmente exime a los empleadores agrícolas con menos de 6 empleados regulares, pero esa exención no aplica cuando usa trabajadores H-2A. Debe proporcionar prueba de cobertura — incluyendo nombre de la aseguradora, número de póliza y fechas de cobertura — al Departamento de Trabajo de EE.UU. antes de que se emita su certificación.
Necesita prueba de cobertura de compensación laboral antes de que el Departamento de Trabajo de EE.UU. emita su certificación laboral agrícola temporal. Esto significa que necesita su póliza vigente y documentada antes de que sus trabajadores lleguen a Florida. El oficial certificador del DOL revisará su prueba de seguro como parte del proceso de aprobación del Formulario ETA-790A. No espere hasta que lleguen sus trabajadores — para entonces ya es demasiado tarde.
El código de clase depende del tipo de trabajo agrícola que realicen sus trabajadores H-2A. Los códigos comunes de Florida incluyen: 0008 (cultivo de vegetales — tomates, pimientos, calabacines) a $2.506 por $100 de nómina; 0016 (huertos de cítricos, aguacates, mangos) a $3.595; 0030 (caña de azúcar) a $2.791; 0037 (cultivos de campo, fresas) a $3.186; 0005 (vivero/follaje) a $2.403. Si sus trabajadores realizan múltiples tipos de trabajo, puede necesitar múltiples códigos. Revisaremos su operación y asignaremos los códigos correctos para minimizar su prima.
Sí. Bajo 20 C.F.R. § 655.122(a), cuando emplea tanto trabajadores H-2A como trabajadores domésticos, se le prohíbe ofrecer a los trabajadores domésticos menos beneficios que a los trabajadores H-2A. Esto significa que su póliza de compensación laboral debe cubrir a todos los empleados — H-2A y domésticos por igual. No puede tener una póliza que solo cubra a sus trabajadores H-2A mientras deja a los trabajadores domésticos sin seguro.
Un lapso en su cobertura de compensación laboral es una violación grave del programa H-2A. El DOL puede excluirlo de participar en el programa H-2A por hasta tres años. También puede enfrentar multas civiles. Además, si un trabajador resulta lesionado durante un período sin cobertura, usted es personalmente responsable de todos los costos médicos y reemplazo de salario — lo que puede superar fácilmente los $100,000 para una lesión grave. Configuramos recordatorios de renovación automática y podemos estructurar su póliza para que coincida exactamente con su período de contrato H-2A.
Su prima se calcula como: (Nómina Anual Total ÷ 100) × Tasa del Código de Clase. Por ejemplo, una granja de vegetales (código 0008, tasa $2.506) con $500,000 en nómina anual pagaría aproximadamente $12,530 por año. Una operación de cítricos (código 0016, tasa $3.595) con la misma nómina pagaría aproximadamente $17,975. La prima mínima para la mayoría de los códigos agrícolas es de $2,322–$2,900. Comparamos su cobertura entre múltiples aseguradoras para encontrar la mejor tarifa para su operación específica.
No deje que un certificado de seguro faltante retrase su certificación laboral. Vinculamos la cobertura rápido y proporcionamos documentación lista para el DOL el mismo día.