Costo de Compensación Laboral para Contratistas Generales en Florida
Tarifa Florida 2026: $3.50–$6.00 per $100 payroll por cada $100 de nómina. $5,000–$18,000 for a small GC.
Rango de Tarifa 2026
$3.50–$6.00 per $100 payroll
por $100 nómina
Código de Clase NCCI
5403
Florida 2026
Prima Anual Típica
$5,000–$18,000 for a small GC
antes del factor de modificación
Tarifas de Compensación Laboral para Contratistas Generales en Florida
Los contratistas generales en Florida usan el código de clase 5403 (Carpintería NOC) como código base común, aunque el código real depende del trabajo realizado. La tarifa FWCJUA 2026 para 5403 es $4.364 por cada $100 de nómina.
Datos Importantes
- Los contratistas generales a menudo tienen múltiples códigos de clase — supervisores, trabajadores y personal de oficina tienen tarifas diferentes
- Los subcontratistas sin seguro se tratan como sus empleados a efectos de compensación laboral
- Los contratistas generales de Florida con 1+ empleados en construcción deben tener compensación laboral
- Los oficiales corporativos en construcción no relacionada con techado pueden presentar una exención (hasta 3 por empresa)
Factores que Afectan Su Prima
- Nómina anual total en todas las clasificaciones de empleados
- Mezcla de tipos de trabajo (residencial vs. comercial, nueva construcción vs. renovación)
- Uso de subcontratistas y si tienen su propio seguro
- Factor de modificación de experiencia (EMR)
- Número de exenciones de oficiales corporativos presentadas
- Calidad del programa de seguridad e historial de reclamaciones
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Costo de Compensación Laboral para Contratistas Generales por Ciudad
Preguntas Frecuentes — Compensación Laboral para Contratistas Generales
¿Cuánto cuesta la compensación laboral para un contratista general en Florida?
Los costos de compensación laboral para contratistas generales en Florida varían ampliamente según el tipo de trabajo y la mezcla de empleados. Un pequeño contratista general con $200,000 en nómina podría pagar $7,000–$12,000 anuales.
¿Los contratistas generales de Florida necesitan compensación laboral?
Sí. La ley de Florida requiere que los contratistas generales con 1 o más empleados en la industria de la construcción tengan compensación laboral. Los oficiales corporativos pueden presentar exenciones (hasta 3 por empresa).
¿Qué pasa si el subcontratista de un contratista general no tiene compensación laboral?
Si un subcontratista que trabaja para usted no tiene su propia póliza de compensación laboral, la ley de Florida trata a sus empleados como sus empleados a efectos de cobertura. Siempre recopile certificados de seguro de todos los subcontratistas antes de que comiencen a trabajar.
¿Puede un contratista general de Florida usar compensación laboral de pago por uso?
Sí. La compensación laboral de pago por uso calcula su prima basándose en la nómina real de cada período de pago en lugar de una estimación anual. Esto es especialmente beneficioso para los contratistas generales cuya nómina fluctúa con el volumen de proyectos.
Compensación Laboral para Otros Oficios en Florida
Contratistas de Techado
$6.00–$9.50 per $100 payroll
Contratistas de HVAC
$2.50–$4.50 per $100 payroll
Contratistas Eléctricos
$2.50–$4.50 per $100 payroll
Contratistas de Plomería
$2.25–$4.00 per $100 payroll
Contratistas de Enmarcado
$3.50–$6.50 per $100 payroll
Contratistas de Concreto
$4.50–$7.00 per $100 payroll
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